La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó este viernes un amparo ante la Justicia en lo Contencioso Administrativo Federal contra la Ley de Modernización Laboral, recientemente oficializada en el Boletín Oficial. La central sindical busca que se declare la inconstitucionalidad de varios artículos de la norma, a los que considera lesivos de derechos laborales fundamentales.
Argumentos de la CGT
El planteo se basa en que distintos puntos de la reforma vulneran garantías establecidas en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, además de contradecir principios reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Pacto de San José de Costa Rica, ambos con jerarquía constitucional en Argentina.
“Hay una gran cantidad de puntos en la reforma que son inconstitucionales”, señaló la CGT en sus redes sociales, reafirmando el rol histórico del movimiento obrero en la defensa y ampliación de derechos laborales.
Críticas a la regresividad de la norma
El cosecretario general de la central y titular del Sindicato del Seguro, Jorge Sola, sostuvo que la reforma introduce cambios que vulneran principios básicos del derecho del trabajo. “En una relación laboral, el derecho del trabajador debe ser el primer resguardo. Hoy eso no está ocurriendo”, afirmó.
Sola también advirtió sobre el principio de no regresividad de los derechos sociales, que implica que las conquistas laborales no deberían retroceder. Según el dirigente, la reforma afecta aspectos como el derecho de huelga, las horas extras y el monto de las indemnizaciones.
Próximos pasos
La CGT remarcó que la presentación judicial busca frenar lo que considera un retroceso en las garantías laborales y adelantó que continuará impulsando acciones legales contra la reforma. “Defender el trabajo también es defender la Constitución”, concluyó la central obrera.