Un relevamiento realizado por la consultora Mercer reveló que las compañías que operan en Argentina prevén otorgar incrementos salariales del orden del 22% en 2026, cifra que se ubica en línea con la inflación esperada para ese período. El dato surge del informe TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), que analiza las decisiones de las organizaciones en materia de compensaciones en un contexto económico caracterizado por la búsqueda de mayor previsibilidad.
Contexto económico
Las proyecciones empresariales coinciden con las estimaciones privadas y oficiales: el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central ubica la inflación en torno al 19,6%, mientras que LatinFocus la proyecta en 23,9%. En ese marco, las compañías buscan ajustar sus presupuestos salariales para evitar un deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores.
Sectores más dinámicos
De acuerdo con el estudio, los sectores vinculados a tecnología, servicios financieros y energía se perfilan como los más activos en materia de incrementos, dado que compiten por talento especializado y requieren políticas de compensación más agresivas. En contraste, ramas como comercio minorista y manufactura muestran una tendencia más conservadora, ajustando sus presupuestos en línea con la inflación pero sin grandes márgenes adicionales.
Perspectivas
Los analistas destacan que, tras varios años de incrementos salariales que apenas lograron empatar la inflación, el 2026 podría marcar un punto de mayor estabilidad. Sin embargo, advierten que la evolución del contexto internacional y las políticas económicas locales serán determinantes para consolidar esa previsibilidad.