Tras la media sanción en el Senado, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, detalló en una entrevista radial los tres grandes cambios que introduce la reforma laboral: el combate al “carancheo” y la litigiosidad, la flexibilización de la negociación colectiva y la reducción de la incertidumbre judicial.
1. El “carancheo” y la industria del juicio
Sturzenegger definió como “carancheo” la práctica de aprovechar la relación laboral para obtener beneficios judiciales desmedidos.
- La reforma no modifica la indemnización por despido (sigue siendo un mes por año trabajado).
- El objetivo es limitar la industria del juicio, reduciendo la discrecionalidad en la actualización de sentencias y evitando que los fallos incrementen de manera imprevisible las indemnizaciones.
- Se busca dar mayor previsibilidad: “Las sentencias se van a actualizar de esta manera, entonces no vas a tener una sorpresa por ese lado”, explicó.
2. Cambios en la negociación laboral
El segundo eje apunta a flexibilizar la negociación colectiva.
- Actualmente, Argentina tiene un esquema de convenios únicos a nivel nacional, lo que genera rigideces.
- El proyecto habilita acuerdos por empresa o región, con prevalencia sobre los convenios nacionales.
- Según Sturzenegger, esto acerca la negociación “a la problemática concreta de cada empresa y territorio”, siguiendo modelos de países como Alemania, Estados Unidos o Australia.
3. Reducción de la litigiosidad
El tercer punto retoma la preocupación por la carga judicial sobre las empresas.
- Se busca reducir la incertidumbre jurídica y los costos asociados al empleo.
- El ministro destacó que los peritos cobrarán por su trabajo y no en función del monto de la sentencia, lo que limita incentivos a inflar litigios.
- También se introducen clarificaciones para trabajadores de plataformas digitales, permitiendo que las empresas ofrezcan seguros sin quedar automáticamente encuadradas en relaciones laborales típicas.
Qué cambia y qué no cambia
- No cambia: indemnización por despido, convenios colectivos, representación sindical.
- Sí cambia: discrecionalidad judicial, posibilidad de convenios por empresa, reducción de cargas para nuevas contrataciones y mayor transparencia salarial.
Con media sanción en el Senado, el proyecto deberá ser tratado en Diputados. El debate se centra en si estos cambios impulsarán el empleo formal y la competitividad o si implicarán una flexibilización que afecte derechos laborales.