Las perspectivas de empleo en Argentina mostraron una recuperación para el último trimestre de 2026. Según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 35% de las empresas prevé incrementar su dotación de personal entre octubre y diciembre, mientras que el 21% anticipa reducciones, el 42% no espera cambios y un 2% aún mantiene incertidumbre sobre sus decisiones de contratación.
El relevamiento, realizado sobre más de 700 empleadores de todo el país, arrojó una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 16%, lo que representa una mejora de 10 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior y de 11 puntos en comparación con el mismo período de 2025.
Recuperación de las expectativas laborales
La Expectativa Neta de Empleo se calcula restando el porcentaje de empresas que planean reducir personal del porcentaje de aquellas que prevén contratar.
El resultado positivo refleja que hay más compañías proyectando incorporaciones que ajustes en sus plantillas, una señal de recuperación luego de un tercer trimestre que había mostrado un escenario más moderado.
De acuerdo con el informe, la principal razón detrás de las nuevas contrataciones es el crecimiento de la actividad y la necesidad de cubrir nuevos puestos de trabajo. En contraste, las empresas que prevén recortes continúan señalando las restricciones económicas y los costos operativos como los principales factores detrás de esas decisiones.
Patagonia, la región con mejores perspectivas
La mejora en las expectativas no se distribuye de manera uniforme en el país.
La región patagónica lidera las proyecciones de contratación con una Expectativa Neta de Empleo de 27%, seguida por:
- NEA: 23%
- NOA: 15%
- Cuyo: 14%
- AMBA: 12%
- Región Pampeana: 11%
El liderazgo de la Patagonia está estrechamente vinculado al dinamismo de actividades relacionadas con la energía, el petróleo, el gas y los recursos naturales, sectores que continúan impulsando la demanda laboral.
Energía y recursos naturales encabezan la demanda
Por actividad económica, las mejores perspectivas corresponden a los sectores vinculados con la explotación de recursos y los servicios esenciales.
Las expectativas de contratación por sector son las siguientes:
| Sector | Expectativa Neta de Empleo |
|---|---|
| Servicios Públicos y Recursos Naturales | 36% |
| Finanzas y Seguros | 28% |
| Construcción y Bienes Raíces | 25% |
| Automotriz | 25% |
| Manufactura | 21% |
| Tecnología y Servicios IT | 19% |
| Comercio y Logística | 18% |
| Hospitalidad y Turismo | 16% |
| Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos | 4% |
Los datos muestran una fuerte concentración de las oportunidades laborales en actividades vinculadas con energía, infraestructura, finanzas y producción industrial.
Las empresas medianas impulsan las contrataciones
El tamaño de las organizaciones también influye en las perspectivas de empleo.
Las compañías de entre 250 y 999 empleados registran la expectativa más alta, con un indicador de 31%.
Detrás se ubican:
- Empresas de 10 a 49 empleados: 17%
- Empresas de 1.000 a 4.999 empleados: 15%
- Empresas de menos de 10 empleados: 11%
- Empresas de 50 a 249 empleados: 11%
- Empresas de más de 5.000 empleados: 9%
El informe destaca además que las compañías con entre 1.000 y 4.999 trabajadores fueron las que mostraron el mayor crecimiento respecto a la medición anterior.
Argentina aún debajo del promedio mundial
A pesar de la mejora observada, el país continúa mostrando expectativas de contratación inferiores a las registradas en otros mercados.
La Expectativa Neta de Empleo global alcanza el 29%, mientras que Argentina registra 16%.
En la región, algunos países presentan proyecciones significativamente más elevadas:
- Brasil: 53%
- Panamá: 49%
- México: 41%
- Perú: 40%
- Colombia: 35%
La comparación evidencia que, si bien el mercado laboral argentino muestra señales de recuperación, todavía se encuentra lejos del nivel de optimismo observado en otras economías latinoamericanas.
La dificultad para cubrir vacantes sigue siendo un problema
El informe también revela que encontrar personal adecuado continúa siendo uno de los principales desafíos para las empresas.
El 36% de los empleadores afirmó que actualmente tarda más tiempo que hace un año en cubrir una vacante, mientras que otro 36% indicó que los tiempos se mantienen similares. Solo el 27% sostuvo que logra completar sus búsquedas con mayor rapidez.
Entre los obstáculos más mencionados aparecen:
- Falta de candidatos con las habilidades requeridas.
- Escasez de perfiles técnicos especializados.
- Presión de costos y restricciones presupuestarias.
- Congelamiento de búsquedas en algunas áreas.
- Procesos de automatización impulsados por inteligencia artificial.
- Crecimiento de currículums generados mediante herramientas de IA, que dificultan la evaluación de perfiles.
Un cierre de año con mejores perspectivas
Los resultados reflejan un escenario laboral más favorable para el último trimestre de 2026. Aunque persisten desafíos relacionados con la capacitación, la productividad y las condiciones económicas, las empresas muestran una mayor disposición a incorporar trabajadores.
El dato más relevante del relevamiento es que más de un tercio de las compañías planea contratar personal entre octubre y diciembre, una señal positiva para el mercado laboral argentino luego de varios meses de cautela y menor dinamismo en las decisiones de empleo.