La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) anunció un nuevo acuerdo paritario que establece un incremento salarial del 2,7% para el personal de casas particulares, a aplicarse en dos tramos durante los últimos meses de 2025. La medida, que busca mitigar el impacto de la inflación y preservar el poder adquisitivo de las trabajadoras del sector, también contempla la extensión de un bono no remunerativo hasta enero de 2026.
El aumento acordado se implementará de forma escalonada: un 1,4% en los haberes correspondientes a noviembre y un 1,3% adicional en diciembre, calculado sobre los valores actualizados del mes anterior. Esta modalidad responde a la necesidad de acompañar la evolución de los precios y garantizar una mejora progresiva en los ingresos de quienes se desempeñan en tareas domésticas.
Además del ajuste porcentual, la CNTCP ratificó la continuidad del bono extraordinario no remunerativo, que se abonará durante los meses de noviembre, diciembre y enero. Este refuerzo económico no se incorpora al salario básico ni se computa para el cálculo del aguinaldo u otros conceptos remunerativos, pero representa un alivio significativo para las trabajadoras, especialmente en un contexto de alta inflación.
El monto del bono varía según la carga horaria semanal:
- $14.000 para trabajadoras con jornadas superiores a 16 horas semanales.
- $9.000 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas semanales.
- $6.000 para aquellas con jornadas de hasta 12 horas semanales.
Este beneficio busca reconocer el esfuerzo sostenido de un sector que, pese a su relevancia en la organización de la vida cotidiana de miles de hogares, continúa enfrentando altos niveles de informalidad y precarización laboral.
Con la aplicación del primer tramo del aumento, correspondiente al mes de noviembre, la escala salarial mínima se actualiza en todas las categorías. Los nuevos valores, diferenciados según la modalidad de retiro, son los siguientes:
Supervisora/or (coordinación y control de tareas):
- Por hora (con retiro): $3.734,77
- Por hora (sin retiro): $4.090,53
- Mensual (con retiro): $465.904,33
- Mensual (sin retiro): $518.965,42
Personal para tareas específicas (cocina especializada, mantenimiento calificado, etc.):
- Por hora (con retiro): $3.535,82
- Por hora (sin retiro): $3.876,43
- Mensual (con retiro): $432.851,44
- Mensual (sin retiro): $481.837,14
Caseros (cuidado general y conservación de la vivienda):
- Por hora (sin retiro): $3.340,11
- Mensual (sin retiro): $422.316,43
Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, personas enfermas):
- Por hora (con retiro): $3.340,11
- Por hora (sin retiro): $3.734,77
- Mensual (con retiro): $422.316,43
- Mensual (sin retiro): $470.627,40
Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina diaria):
- Por hora (con retiro): $3.095,73
- Por hora (sin retiro): $3.340,11
- Mensual (con retiro): $379.784,94
- Mensual (sin retiro): $422.316,43
Este nuevo esquema salarial representa un paso más en la búsqueda de condiciones laborales más justas para las trabajadoras de casas particulares, un colectivo compuesto mayoritariamente por mujeres, muchas de ellas jefas de hogar. Desde el sector sindical, se valoró el acuerdo como un avance, aunque se insistió en la necesidad de continuar fortaleciendo los mecanismos de fiscalización y promoción del empleo registrado.
La CNTCP, integrada por representantes del Estado, empleadores y trabajadoras, continúa siendo el ámbito institucional clave para la negociación de condiciones laborales en este rubro. En un contexto económico desafiante, la actualización de los salarios mínimos y la continuidad de los bonos refuerzan el compromiso con la dignificación del trabajo doméstico.