Desde el 1° de diciembre comenzaron a regir las nuevas escalas salariales acordadas en la última negociación paritaria entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector. La actualización impacta en todos los trabajadores comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10, con aplicación obligatoria en todo el país.
La medida deriva del tramo final del entendimiento firmado entre el sindicato conducido por Gerardo Martínez y las entidades empresarias CAMARCO y FAEC, con vigencia para los meses de noviembre y diciembre. El acuerdo estableció incrementos mensuales y el otorgamiento de sumas fijas no remunerativas que buscan compensar el deterioro salarial derivado del proceso inflacionario.
Cuánto cobra un trabajador de la construcción en diciembre de 2025
Con la entrada en vigencia del 1,3% adicional previsto para diciembre, los valores básicos por hora correspondientes a la Zona A quedaron fijados de la siguiente manera:
- Oficial especializado: $5.268 por hora
- Oficial: $4.506 por hora
- Medio oficial: $4.164 por hora
- Ayudante: $3.833 por hora
- Sereno (mensualizado): $696.321
Además, durante diciembre se pagará una suma fija no remunerativa, abonada en dos cuotas quincenales, cuyos montos oscilan entre $83.200 (para ayudantes y serenos) y $103.000 (para oficiales especializados). Estas cifras también integran la base de aportes a la obra social.
Sumas fijas no remunerativas: los montos de diciembre
En el capítulo referido a montos no remunerativos, el convenio fijó los siguientes valores mensuales para la Zona A:
- Oficial especializado: $103.300
- Oficial: $96.200
- Medio oficial: $88.100
- Ayudante: $83.200
- Sereno: $83.200
Las empresas del sector deberán incorporar estos importes en los recibos de haberes correspondientes al mes de diciembre, dado que su aplicación es de carácter obligatorio en todo el territorio nacional.
Recomendaciones del gremio y control del cumplimiento
La UOCRA recordó a sus delegados y a todos los trabajadores que cualquier incumplimiento en la liquidación salarial debe ser denunciado de inmediato en la seccional gremial correspondiente. El sindicato resaltó que el monitoreo del cumplimiento paritario resulta fundamental para asegurar que los incrementos lleguen efectivamente a todos los trabajadores de la actividad.
El acuerdo paritario y lo que viene
El entendimiento que dio origen a estas actualizaciones fue rubricado en noviembre e incluyó un incremento del 1,4% para noviembre —ya aplicado— y del 1,3% para diciembre, además de las sumas fijas destinadas exclusivamente a estos dos meses.
Como parte del mismo convenio, las partes acordaron la conformación de una Comisión Especial de Seguimiento, que se reunirá el 22 de diciembre con el objetivo de analizar la evolución de los precios y definir eventuales ajustes que podrían comenzar a regir a partir de enero de 2026. Se espera que dicha comisión evalúe la situación económica y determine si resulta necesario reabrir la discusión salarial antes del inicio del próximo año.